Hoe om te gaan met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

  • 1 dagdeel
« Terug

Het ontslagrecht is in 2015 ingrijpend veranderd. Er staan op korte termijn echter wederom grote wijzigingen op stapel. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt per 1 januari 2020 ingevoerd. Dit betekent dat het arbeidsrecht en het ontslagrecht opnieuw gaat veranderen. Zo is het bijvoorbeeld de bedoeling dat werknemers in de toekomst makkelijker kunnen worden ontslagen en dat “flexwerk” onaantrekkelijker wordt. De vraag is of dit echt zo is.

Wat we wel weten is dat HR weer aan de slag kan en zich goed moet voorbereiden op de invoering van deze wet. Als dit binnen jouw organisatie niet goed en tijdig wordt opgepakt, dan kan dat je organisatie veel geld kosten.

Onderwerpen die in deze training aan de orde komen zijn onder andere:

  • de kansen en valkuilen van het huidige ontslagrecht;
  • de wijzigingen in het ontslagrecht (de nieuwe ontslaggrond, wijziging opbouw transitievergoeding, is dossieropbouw in de toekomst nog nodig, wordt de transitievergoeding X1,5 in de praktijk de nieuwe standaard);
  • de nieuwe regels voor tijdelijke contracten;
  • de nieuwe regels voor oproepovereenkomsten;
  • de veranderingen met betrekking tot de WW-premiedifferiantatie;
  • praktische tips en trucs.

Wat leren we je?

Aan het einde van deze training ben je op de hoogte van de laatste actualiteiten inzake de WAB. Je krijgt tips en trucs om je reeds nu al voor te bereiden op de nieuwe wet, terwijl je ook duidelijke en praktische tips krijgt waar je bij het opstellen van arbeidscontracten rekening mee moet houden.

Omdat er in kleine groepen wordt gewerkt, is er voldoende tijd en ruimte om tijdens de training op al je vragen in te gaan. Als je specifieke vragen hebt, wordt je uitgenodigd om deze vragen voor de trainingsdag al aan ons te sturen, zodat wij deze vragen bij de voorbereiding van de trainingsdag kunnen meenemen.

Wat krijg je van GDJZ?

  • Lunchbuffet
  • Schrijfblok en pen
  • Presentatie op papier
  • Kennis, ervaring en enthousiasme
Programma

Voorbeeld:
09.30 – Inloop
09.45 – Introductieronde
10.15 – Het huidige ontslagrecht in vogelvlucht
10.45 – De wijziging in het ontslagrecht
11.45 – Korte pauze
12.00 – De nieuwe regels voor tijdelijke contracten, oproepkrachten en de wijziging in de hoogte van de WW-premie.
13.00 – Afronding door middel van praktische tips en trucs
13.30 – Lunch

  • Voor wie
    • Enkele jaren ervaring
  • Duur: 1 dagdeel

Wat als de training onverhoopt niet doorgaat?

Mocht het minimum aantal cursisten niet worden behaald, dan krijg je uiterlijk twee weken voor aanvang van de training een bericht. Reeds betaalde bedragen worden dan binnen een week teruggestort. Hiervan ontvang je een creditfactuur.

Partners van Groeiendoejezo:

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Door je aan te melden ga je akkoord met de privacy verklaring